“厉兵秣马迎鏖战，枕戈待旦再前行”。一场突发的疫情霎那间改变了精工智能原有的工作计划，但疫情阻挡不了精工人工作的热情，阻挡不了学习的动力，阻挡不了前进的脚步。困难时期，精工全体：修炼内功、优化组织、规范考核、制定标准、直击市场、产品打磨、人才招聘、关怀客户、输送知识，以待来日披荆斩棘、勇往直前！
01 修炼内功——十期全员培训
防疫期间是“修炼内功”的绝佳时机，2月7日至14日，精工开辟了线上直播培训通道，举办十期全员内部远程视频培训，全体员工通过远程视频学习交流，共蓄势、谋发展。
02 优化组织——研讨公司架构和顾问人.天价格
为了更好的打赢2020年的这场战争，将更加优秀的人才放在最重要的岗位上去，同时进一步清晰顾问的人.天价格，统一了精工、高胜、健精、健华与健峰的人.天标准。
03 制定标准—制度的细节与稽核的节点
2月29日全天、全方位细化并刷新了40份管理制度，并将制度的每个细节进行优化，将之前犯过的错误，在制度中避免；同时为了体现战区作仗的特点，将企业权限的90%以上利润授予重点作战的“将士”。
04 规范考核—与各战区签订经营责任书
精工将2020年定义为上市元年，我们将公司股份的10%奖励给内部小伙伴，细化股权分配的规则，公司同各战区签订经营责任书，并明确奖金奖励的机制。
05 直击市场—签下“疫”战首单期
精工总经理王晓燕和智能工厂规划事业部总经理常留栓共同协作与客户签下了精工开年第一单“智能工厂规划合同”。
06 产品打磨—升级精工Saas类产品
针对精工Saas类产品，除MES外，开发小组还对APS与WMS产品利用春节假期，全面打磨与升级。20多名开发工程师从大年初三开始每天加班、加点，其目的是早日帮助中小企业全面打通数字化工厂。
07 人才招聘—新入职人才已到岗
2020年的战术是全国全面开打，而人才是战略的核心，得人才者得天下，广东精工2月份新入职近20名员工（人事专员、平面设计、项目申报、开发工程师、交付工程师等）；浙江健华新入职4位智能工厂规划工程师。3月份将继续加大招聘力度，计划再次引进30位顾问师；初步展望：2020年底，精工的工程师及顾问数量将突破250人。
08 关怀客户—启动云MES抗疫免费版
2月9日，精工智能为了帮助中小企业应对疫情带来的冲击，推出了面向所有受到疫情影响的制造企业的「精工云MES」抗疫特别版，主动关怀客户，贴近客户，目前已有二十多家企业注册成功，有十多家企业已开始使用。
09 输送知识—8场精彩直播15万人次观看
2月17日至25日，精工智能联合健峰||高胜咨询发起“8天增值”课程，汇聚9位细分行业的顶尖数智化专家为客户输送新理论、带大家畅游数智工厂、让大家具备创造更大财富的能力。
每一次大的“战役”之后，都会有新的机遇和挑战。已经迈入3月份，重启2020年，迎接新的春天，精工智能全面投入到新一轮经济建设，立足新拐点。腾飞正当时，我们已经具备了全面迎接挑战的能力，战必胜、攻必克！精工人，加油！
